Pengertian Konflik Dan Definisinya Serta Faktor Penyebabnya

Konflik adalah: Sikap saling mempertahankan diri sekurang-kurangnya diantara dua kelompok, yang memiliki tujuan dan pandangan berbeda, dalam upaya mencapai satu tujuan sehingga mereka berada dalam posisi oposisi, bukan kerjasama. Konflik dapat berupa perselisihan (disagreement), adanya ketegangan (the presence of tension), atau munculnya kesulitan-kesulitan lain di antara dua pihak atau lebih. Konflik sering menimbulkan sikap oposisi antara kedua belah pihak, sampai kepada tahap di mana pihak-pihak yang terlibat memandang satu sama lain sebagai penghalang dan pengganggu tercapainya kebutuhan dan tujuan masing masing.
Penyelesaian efektif dari suatu konflik seringkali menuntut agar faktor-faktor penyebabnya diubah. Penyebab terjadinya konflik dikelompokkan dalam dua kategori besar:
A. Karakteristik Individual
1. Nilai sikap dan Kepercayaan (Values, Attitude, and Baliefs) atau Perasaan kita tentang apa yang benar dan apa yang salah, untuk bertindak positif maupun negatif terhadap suatu kejadian, dapat dengan mudah menjadi sumber terjadinya konflik.
2. Kebutuhan dan Kepribadian (Needs and Personality)
Konflik muncul karena adanya perbedaan yang sangat besar antara kebutuhan dan kepribadian setiap orang, yang bahkan dapat berlanjut kepada perseteruan antar pribadi. Sering muncul kasus di mana orang-orang yang memiliki kebutuhan kekuasaan dan prestasi yang tinggi cenderung untuk tidak begitu suka bekerjasama dengan orang lain.
3. Perbedaan Persepsi (Perseptual Differences)
Persepsi dan penilaian dapat menjadi penyebab terjadinya konflik. Misalnya saja, jika kita menganggap seseorang sebagai ancaman, kita dapat berubah menjadi defensif terhadap orang tersebut.
B. Faktor Situasi
1. Kesempatan dan Kebutuhan Barinteraksi (Opportunity and Need to Interact)
Kemungkinan terjadinya konflik akan sangat kecil jika orang-orang terpisah secara fisik dan jarang berinteraksi. Sejalan dengan meningkatnya assosiasi di antara pihak-pihak yang terlibat, semakin mengikat pula terjadinya konflik. Dalam bentuk interaksi yang aktif dan kompleks seperti pengambilan keputusan bersama (joint decision-making), potensi terjadinya koflik bahkan semakin meningkat.
2. Ketergantungan satu pihak kepada Pihak lain (Dependency of One Party to Another)
Dalam kasus seperti ini, jika satu pihak gagal melaksanakan tugasnya, pihak yang lain juga terkena akibatnya, sehingga konflik lebih sering muncul.
3. Perbedaan Status (Status Differences)
Apabila seseorang bertindak dalam cara-cara yang ”arogan” dengan statusnya, konflik dapat muncul. Sebagai contoh, dalam engambilan keputusan, pihak yang berada dalam level atas organisasi merasa tidak perlu meminta pendapat para anggota tim yang ada.

Membangun Perusahaan Yang Berkualitas

Salah satu caranya untuk bagaimana membangun sebuah perusahaan yang berkualitas dan profesional, kita memerlukan beberapa pedoman agar perusahaan yang kita jalankan berjalan dengan lancar.
Dibawah ini adalah beberapa pedoman yang wajib dimiliki agar perusahaan berjalan dengan lancar, diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Perusahaan yang kita dirikan harus memiliki visi dan misi yang baik,terencana dan tersruktur.
2. Aturan – aturan yang dipakai harus secara baik dan professional.
3. Profesionalisme baik dari kita sebagai seorang pemimpin perusahaan maupun dari karyawan kita sendiri.
4. Sebuah penghargaan kepada karyawan yang rajin agar karyawan terpacu motivasinya agar bekerja lebih baik
5. Segala sumber daya baik dari sumber daya manusia itu sendiri atau yang lainnya
6. Serta rencana kerja yang pasti.
Contohnya saja saya disini akan membuat sebuah perusahaan, dengan visi dari perusahaan yang saya miliki adalah agar menjadikan perusahaan yang sukses di Indonesia, Oleh karena itu semua di bantu dengan misi-misi perusahaan saya diantaranya adalah menjadi orang yang sukses, membuka lapangan kerja dll.
Jika semua kriteria dalam membangun sebuah perusahaan itu semua telah terpenuhi dan terlaksanakan dengan baik, maka perusahaan yang akan kita buat atau bangun insya allah akan mempunyai masa depan atau prospek yang bagus pula.
Selain itu perusahaan kita akan berjalan dengan lancar dan akan mengalami kemajuan yang pesat.
Dan juga memberikan motivasi dalam hidup untuk lebih bekerja keras dalam membangun apa yang diinginkan.